来自 图片维权 2021-06-11 06:40 的文章

版权登记_外观专利申请之前已经有人在销售_汇总

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根据今天发布的一项针对私营企业的高管薪酬研究,生命科学和医疗保健公司的非创始人高管薪酬同比增长3.3%,而私营科技公司的可比高管薪酬平均增长3.5%百分之比较研究,现在该公司成立16年来,专利新产品诚招代理商,还披露了具体职能部门的薪酬水平和趋势。在目标奖金方面,接受调查的私营科技公司的非创始人首席执行官在2014年至2015年期间的奖金目标有所增加,平均奖金目标从13.3万美元跃升至14.1万美元。科技首席执行官的基本工资平均增长了5.4%,到2015年达到了25.3万美元。接受调查的私营生命科学公司的首席执行官的奖金目标增长幅度较小,基本工资增长了1.3%,使他们的平均奖金和基数分别达到13.4万美元和31.5万美元。虽然这些平均值跨越了许多公司类型和阶段,怎么申请版权,但可以通过注册在上一年的奖金获得情况下,专利信息检索,科技类非创始人ceo的表现再次略好于生命科学领域的同行。科技公司的首席执行官们平均获得了他们计划内现金奖金的68.4%。生命科学非创始人首席执行官的收入占可比公司的63.1%目标。综合研究由Park Square Executive Search与哈佛商学院的Noam Wasserman教授合作制作,由EY和WilmerHale赞助。2015年的CompStudy调查包括收集了近5000名高管的数据。在这项调查的历史上,我们收集了近4万名高管的数据。"过去一年,我们看到私营生命科学公司高管团队的目标现金薪酬增长了3.3%。最值得注意的是CEO和CBO的薪酬增加。首席执行官的增幅仅为1.8%,低于今年行业平均水平;而CBO的增幅为10.6%,明显高于平均增幅。我们看到的整体增长是建立在2012年开始的薪酬复苏基础上的,外观设计专利权评估报告,此前我们看到了CompStudy在最近的经济衰退期间的最低增长。今年,并购活动增加,IPO窗口打开,优秀公司仍在获得资金,人才争夺战似乎仍在进行中,科技和医疗保健行业创下了创纪录的一年,各大公司都在不断扩大能力,不断创新,以实现爆炸式增长。安永美国员工咨询服务公司IPO&Southeast Practice的Martha Cook说:"这些行业的高管薪酬总额平均增长了3.5%,这一事实证明,企业在奖励推动可扩展性的人才头儿。那个学习是对高管最全面的调查私营、新兴技术和生命科学公司之间的薪酬,以及第一批使这些信息随时可用的公司。研究结果被风险投资公司及其投资组合公司作为一个权威性的指南,用于在吸引、奖励和留住关键人才方面做出关键性的决策。"研究报告所提供的洞察力已被证明对董事会非常有价值,因为董事会一直致力于保持市场竞争力,威尔默黑尔税务局主席金·韦特利说我们每年都会与Park Square和EY合作,在今年的一个关键时刻提供这些数据,届时董事会不仅要开始决定今年的奖金,还要考虑明年的预算要求。"研究结果可在将在10月29日星期四详细解释,专利检索中搜,2015年,在两个不同的以技术和生命科学为主题的网络广播中。由Park Square、EY和WilmerHale的资深从业人员主持的网络广播将讨论生命科学和技术公司对经济状况的反应,以及这些风投支持的公司的未来可能会怎样。单击此处register.MethodologyNearly全美800家私人控股、新兴科技和生命科学公司参与了这项调查,研究了包括首席执行官在内的高级管理职位的薪酬、奖金和股权方案,总裁/首席运营官和首席财务官。对数据进行了总体分析,并按行业纵向、产品阶段、收入、员工人数、地理位置、创始人地位和融资阶段进行了详细分析。超过85%的受访公司员工人数不足75人。