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宽带速率_哪个_python人工智能

更新: 2021-04-08 09:12来源: 福瑞云浏览次数:

人力资源研究和咨询公司甲骨文(Oracle)和职场智能(Workplace Intelligence)的一项最新研究显示,2020年是全球劳动力有史以来压力最大的一年,人们希望机器人提供帮助。这项研究对11个国家的12000多名员工、经理、人力资源主管和高管进行了调查,发现COVID-19流行病增加了全世界人们的工作压力、焦虑和倦怠感,他们更喜欢机器人而不是其他人来帮忙。

COVID-19对全球员工的心理健康产生了负面影响。

全世界的人都在与因COVID-19而增加的工作焦虑和抑郁作斗争。

70%的人今年在工作中的压力和焦虑比往年都要大。这种增加的压力和焦虑对全球78%的劳动力的心理健康产生了负面影响,造成更多的压力(38%)、工作与生活不平衡(35%)、倦怠(25%)、没有社会化带来的抑郁(25%)和孤独(14%)。全球流行病带来的新压力已经被置于日常工作压力之上,包括达到工作标准的压力(42%),处理日常和单调的任务(41%),工作中的心理健康问题对人们的个人生活产生了负面影响

全球流行病加剧了工作场所的心理健康问题,其影响不仅限于职业生活——人们在家里也感受到了影响

85%的人说心理健康问题工作中的问题(如压力、焦虑和抑郁)会影响他们的家庭生活最常见的后果是睡眠不足(40%)、身体健康不佳(35%)、家庭幸福感降低(33%)、家庭关系痛苦(30%)和与朋友隔绝(28%)。随着人们远程工作,个人世界和职业世界之间的界限越来越模糊,35%的人每月工作40多个小时,25%的人因过度工作而精疲力尽。尽管人们认为远程工作有缺点,但62%的人认为远程工作比流感大流行前更有吸引力,他们说他们现在有更多的时间和家人在一起(51%),睡觉(31%),完成工作(30%)

员工希望得到帮助,转而求助于技术而不是人

人们希望从技术中得到更多,而不是协作工具,而是希望技术支持他们的心理健康

只有18%的人更喜欢人类而不是机器人来支持他们的心理健康,因为他们认为机器人提供了一个更好的解决方案无判断区(34%),无偏见的分享问题的渠道(30%),以及对健康相关问题的快速回答(29%)。68%的人更愿意与机器人交谈,而不是与经理谈论工作中的压力和焦虑,80%的人愿意让机器人担任治疗师或顾问。75%的人说人工智能有助于他们在工作中的心理健康。最大的好处是提供更有效地完成工作所需的信息(31%),自动化任务和减少工作量以防止工作倦怠(27%),并通过帮助确定任务的优先顺序来减轻压力(27%)。人工智能还帮助大多数(51%)的工人缩短了一周的工作时间,并允许他们休更长的假期(51%)。超过一半的受访者表示,人工智能技术提高了员工生产力(63%),提高了工作满意度(54%),并改善了整体幸福感(52%)。

工作中的心理健康问题不会消失,不容忽视

全世界的员工都在寻找他们的组织提供更多的心理健康支持和帮助如果不提供这种帮助,它将对全球生产力以及全球员工的个人和职业生活产生深远影响。

76%的人认为他们的公司应该在保护员工心理健康方面做更多的工作。51%的人指出,由于COVID-19,他们的公司增加了心理健康服务或支持。83%的全球员工希望他们的公司提供支持他们心理健康的技术,包括自助获取健康资源(36%)、按需咨询服务(35%)、主动健康监测工具(35%)、获取健康或冥想应用程序(35%),和聊天机器人回答健康相关的问题(28%)。84%的员工在远程工作时遇到过挑战,物联网是啥,其中最大的因素是不区分个人生活和职业生活(41%)以及应对压力和焦虑等日益严重的心理健康挑战(33%)。42%的人认为工作压力、焦虑或抑郁会导致他们的工作效率下降,40%的人认为这会导致糟糕决策的增加。85%的人说工作相关的压力、焦虑和抑郁会影响他们的家庭生活。

支持性引语

"随着新的遥远的工作期望和个人生活与职业生活之间的模糊界限,COVID-19对我们的心理健康造成的影响是巨大的——这是每个行业和国家的员工都在面对的问题。"Workplace Intelligence管理合伙人丹•舍贝尔(Dan Schawbel)说这场流行病把心理健康放在了首要位置和中心——这是我们这个时代最大的劳动力问题,而且将持续到下一个十年。我们的研究结果表明,这个问题已经变得多么普遍,为什么现在是组织开始讨论这个问题并探索新的解决方案的时候了。"

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